上海劳动争议解决简述什么是劳动争议？什么是劳动关系？

一、什么是劳动争议？

劳动争议一般是指劳动关系主体双方之间因为执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议，也就是说是劳动者和用人单位之间的争议。

二、什么是劳动仲裁？

它是指劳动仲裁委员会对劳动争议的当事人双方争议的事项，根据法律、法规和政策的规定，按照一定的法律程序作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度，它是我国解决劳动争议的法定形式。

三、哪些人可以参加仲裁活动？

a. 用人单位和职工

b. 用人单位和职工的代理人

c. 第三人，即与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，经过申请或仲裁委员会通知可以参加仲裁活动。

四、什么是劳动关系？

中国目前的法律法规没有对劳动关系作出明确的定义，只是通过列举的方式区分了哪些是劳动关系，哪些属于不属于劳动关系。

张滔律师认为，劳动关系是从事劳动的自然人向接受劳动的法人提供劳动，接受管理，领取报酬的法律关系。

劳动关系中存在三个方面的要素，只有同时具备三个要素才能构成劳动关系：

a. 劳动者是具有民事行为能力的自然人，用人单位是依法设立的法人。

b. 劳动者接受用人单位管理，从事用人单位支付报酬的劳动。

c.劳动者的劳动属于用人单位的业务组成部分。

五、哪些情形属于劳动关系？

a. 中国境内的企业、个体经济组织可以与劳动者之间建立的是劳动关系（这是最为常见的劳动关系）。

b. 国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员与国家机关、事业单位、社会团体之间建立的是劳动关系。

c. 实行企业化管理的事业组织的人员与该事业单位建立的是劳动关系。

六、哪些情形不属于劳动关系？

a. 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。

b. 现役军人与所在军队之间不属于劳动关系。

c. 家庭保姆与所服务个人之间不属于劳动关系。