小华说，经朋友介绍，从去年6月份开始，在丰泽区一家专利事务所供职，双方还在7月份签订了劳动合同。

上班的时候，那时候小华还不知道（怀孕）。过去以后签了合同以后，大概也有两三个月了吧，然后后面才发现。

怀孕期间，小华照常上班工作，在事务所的出勤表上有完整的记录，每个月工资公司也正常发放，可是就在几天前，临产日期快到了，自己提交产假申请，却被事务所负责人一口回绝。

一、咱们一起谈谈二孩母亲休产假能不能得到保障，能休多长时间产假？休二孩产假，是否会加重就业性别歧视、晋升受阻等话题，刚才我们通过新闻看到，小华的遭遇绝对不是个例，从法律层面上来说，小华能不能顺利休到产假？

答：根据福建省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》。无论是一孩还是二孩，关于产假的待遇都是一样的，为158天到180天。关于就业性别歧视，劳动法等法规虽有明文禁止的，但要招聘单位承担该不利的法律后果，还是相当难得，第一，法律上对性别歧视尚没有像家暴一样有个相对明确的界定，这就增加证明的困难。第二，关于如何确定用人单位不予录用是因为性别歧视还是因为不符合录用的条件，也是比较不好认定。第三，仅因性别歧视来维权，相对而言维权成本较高。综合上面三点，我个人认为该产假政策或多或少会影响到女性就业和晋升的问题。

从法律的层面上，小华是可以顺利休产假的，第一，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。所以即使用人单位实施解除合同的行为，该行为也是无效的。第二，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。因此小华也不用担心自己工资拿不到或者减少。因此我个人认为小华的产假在法律是可以得到有效的保护。

二、小华入职之初，是否隐瞒怀孕事实，会不会影响到产假的待遇？

答：不会影响，用人单位不能因为小华怀孕了，就不录取小华，这很明显涉及性别歧视的，因此用人单位也不会在自己招聘信息上和合同上明确写上这一条。如果写上，反而成为用人单位涉嫌性别歧视的一个证据。因此，无论小华是否隐瞒了该信息，不影响用人单位录用了小华的法律上合法性和有效性，用人单位依法就应当安排小华进行产假。

三、如果遇到这种情况下，作为二孩母亲应当如何维护自己权益呢?

答：如果你休产假的权益被用人单位侵害了，用人单位让你办理离职手续，你有权不办理。这个时候切记不要随意签署文件。二、如果用人单位在你休产假的期间，无论用人单位是否开除你，你都可以向其主张休产假的工资。三、如果用人单位扣留你产假应有的工资，你可以向劳动监察部门反映该情况，同时你保留证据，未来可能据此证据索要1.5倍到2倍的工资。四、如果用人单位依然不承担他该尽的责任，那么你就可以申请劳动仲裁。五、在你休完产假了，用人单位把你辞退，将可能涉嫌违法辞退用职工，对此，你可以要求经济补偿金。