——从律师事务所的平台建设到品牌建设

（一） 个性张扬

人是有个性的，尤其是怀才之人。职业人当中尤其是法律职业人譬如律师人其个性则更为凸显。

个性可能造就一个人走向成功，同样也可能造成一个人怀才不遇，人们通常追求前者不喜欢后者。从这一普遍属性出发，福建名仕律师事务所为了最大程度地调动和发挥每一位名仕律师的才能，2000年建所之初，适时提倡个性化发展的理念，把律师事务所建设成为众律师施展才干和实现抱负的共享平台；在这个舞台上，人人均可尽可能地施展才干直到极至，执业律师可以在不违反法律的前提下尽情地张扬个性，做到和而不同，殊途同归创造骄人的业绩。历经四年之后即2004年初，基本完成了律师个人的原始积累，执业律师生活上基本达到小康水平。然而，事物的发展总是在不足和曲折之中求得更大的进步，在发展的途中力求升华。律师事务所在平台建设中自我发觉存在不足，体现在发展后劲不足，团队协作和专业化分工不显著，这些缺陷势必影响到法律服务市场的竞争力，同时也难以满足社会日益增长的法律服务需求。

人们在年轻时很容易认为个性很重要，张扬个性并习以为常。理由是“走自己的路让别人说去吧”。如今律师所和她的主干律师们历经前后九个年头的磨合和历练，已经长大了许多，同仁们都学会了相互共勉。个性对于成功者是优点，对于努力想获得成功的人也许尤如家中丑妻虽说是个宝但通常也不太着意张扬；然而对于平凡者而言就是毛病①，为团队所不兼容，所以要发展就必须改进和敢于舍弃，在与他人合作之中知道并且能够做到适时适当的妥协学习必要时的保留甚至放弃，包括但不限于利益。

（二）团队合作

针对这些迫切需要解决的问题，律师事务所在云南丽江召开高层合伙人会议，会议提出并通过了“法信天下，上善若水”的所训，提倡以法律和诚信为本的律师文化建设，大力试行和逐步推行团队化合作和专业化分工相结合的举措，提出律师办案在合作中发挥优势互补，援手团结互助。加深认识团队合作的重要性，譬如团队成员中假如你有我有大家有则不属于特长，假如我有他人没有则属特长，甚至是不可替代的，所以，有效的方法是留意和发现团队成员身上所缺少的部分由能者来补上；这就是优势互补的精髓。人本来很简单，因为利益存在而不简单；利益实际上也很简单，因为利益分配而不简单；利益分配实际也很简单，分配中的心态不简单。通病是做工作只有49％，分配利益要51％，这样就有失仪态了，可能造成发展停滞甚至失败的结果，如果在理念上变通一下即工作做到51％，分配利益时只得49％则是属高姿态者，这样做格局有了，容易造就一个优秀的团队而且因为礼让而生出和气。如果在利润中可以拿出2%给予合作者，并说，兄弟（或姐妹）您更辛苦，应该多得一些。这就是100元中拿出2块钱买了二句好话，因利益上的礼让相互之间感情做深刻了。将来的机会还在。

怀中仍揣着个性始终不放或者还不易放下的，事业心不谓不强，但必定是更多的想着自己而难以放下，这便是很容易漠视周围的人而不自知的由来，容易陷入看淡团队甚至离群独居，即更多地想通过个体自身的拼力获取人生的成就；孰不知独木难以成林的道理早已经告诉我们这个模式很难获取事业和人生的真正成功。适时放下个性而融入团队合作的执业律师，能够不时地得到团队和集体的滋养，长时间良性中潜移默化，那么，一个有理想且毅志坚定的人，如果通过一个有效的团队获得事业和人生的成功就是一个必然②。如果善于学习和借鉴那么比独自去扛更加举重若轻。

故律师事务所的建设必须走团队合作专业化发展的道路，通力合作打造金牌，完成从平台律师所到品牌律师所的过渡，让每一位律师人在同一个太阳下面沐浴和煦的阳光，这必定是合能的温度，其中蕴含的能源必定释放出更大的能量。

（作者：福建名仕律师事务所　包乾风律师 该律所文化建设倡导者）