两者从形式和作用上都有所不同。
招工条件是企业招聘时选择员工的基本资格要求，是企业选择人才的第一道门槛。比如在招聘信息中写明“本科学历，二年以上工作经验等”这就是招工条件，不是录用条件。
录用条件是企业确定要聘用的员工的最终条件。是要聘用的劳动者的素质条件。根据《劳动合同法》第３９条的规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。这也正是企业在招聘前要设计好详细的录用条件的原因，因为录用条件是企业解除试用期员工劳动合同的重要依据。
招聘阶段，企业应当把重点工作放在每个岗位的录用条件设计上，录用条件一定要严密、完善、注重能力考核，并且具有可操作性。
为什么要这样做？是为了给企业留下可用人才，也是使企业在试用期内能够顺利辞退不适合的员工，避免试用期辞退员工的法律风险。

根据《劳动合同法》第３９条的规定，企业在试用期辞退员工是受到法律限制的，必须证明员工不符合录用条件，其中关键点是“被证明”和“录用条件”，而这两点正是试用期辞退员工产生劳动争议的所在。企业要用这一法律规定来保护自己的利益，就必须对录用条件做出具体明确的规定。