×××××××× 有 限 公 司

职 工 安 置 方 案

----------广东法制盛邦律师事务所赵宏律师

经××市人民政府的批准，××××××××有限公司进行国有企业改制工作。为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法，建立稳定和谐的劳动关系，根据中共××市委、××市政府《关于进一步加快国有企业改革若干问题的决定》（×发[2003] ××号）、××市人民政府《关于印发〈北海市进一步加快国有企业改革的实施办法〉及相关配套文件的通知》（×政发[2003] ×号），以及有关的法律、法规的规定，提出以下职工安置方案。

一、企业职工情况

1、截止至2009年12月31日，企业职工人数为126人。

2、离退休人员36人，全部为退休人员。

3、在职职工90人，其中在岗人员85人，不在岗人员5人。

4、内退职工10人。

二、安置的指导思想和依据

以“科学发展观”重要思想为指导，以“创建和谐社会”为方针，认真进一步贯彻党的十六大以及十六届三中全会精神，积极推进国有企业改革。

依据×发[2003] ××号、×政发[2003] ×号精神，实行企业国有资产和职工全民身份置换，加快企业制度创新和经营机制的转换。

三、职工安置的原则、思路及形式

（一）安置原则

职工与公司解除劳动关系，分流到社会，重新就业。置换身份依法获得补偿，内部退养有保障。

（二）安置的思路

1、依法予以安置。由公司按国家法律、法规规定及市委、市政府关于国企安置职工的相关规定，与职工解除劳动关系，支付职工经济补偿金、生活补助费，并足额缴交各项社会保险、住房公积金。

2、经济补偿金的计算标准。根据《××市关于国企改革职工安置若干问题的暂行规定》，按职工本人连续工龄计发经济补偿金，每满一年发给一个月平均工资，不满一年的按一年计算；本人平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付。经济补偿金最低不得低于北海市最低工资标准，最高不得高于公司月平均工资的三倍。

（三）安置的形式

根据××市政府的批准，对公司全体职工解除劳动关系，领取经济补偿金的方式，并按相应的规定执行。

另外，职工也可根据个人意愿，在不解除劳动关系的情况下，选择公司内部退养的方式。职工待达到退休年龄后，由公司办理退休手续，享受退休待遇。

（四）经济补偿金支付的计算方式

1、我公司安置职工截止时间点为二OO九年十二月三十一日，职工连续工龄计算至当日，该日为公司与职工解除劳动关系之日。

2、职工与公司解除劳动关系的，公司以其本人在公司正常经营期间（二OO一年）的年平均工资为标准，按其连续工龄为基数，每满一年发给相当本人月平均工资一个月的经济补偿金；本人在该年度的工龄不满一年的按一年计算。

3、职工本人该年度平均工资低于公司全体职工年平均工资标准的，按公司全体职工的年平均工资支付标准支付。

职工本人该年度平均工资高于公司全体职工年平均工资标准三倍的，按公司全体职工的年平均工资支付标准三倍支付。

4、截止至二OO九年十二月三十一日，公司在册职工为90人，按其个人年平均工资标准发放经济补偿金的为68人，一次性发放给职工，共计为3861287元。

按公司全体职工年平均工资标准发放经济补偿金的为22人，一次性发给职工，共计1056841元。

在本公司中，没有职工其本人年平均工资标准高于公司全体职工年平均工资标准的三倍。

具体职工各人的工资标准、工龄详见附页。

（五）内部退养生活费支付的计算方式

公司根据职工个人意愿，本人距法定退休年龄不足五年或工龄满三十年以上的职工，经本人申请可办理内退手续，内退职工不支付经济补偿金。职工在内退期间，按职工本人基本工资的80%逐月发放生活费，公司按规定缴纳社会保险费，达到法定退休年龄且符合退休条件的，办理退休手续，享受退休待遇。

（六）改制后职工的社会保险关系

公司对企业进行改制后，对每个职工欠缴的各项社会保险，包括在解除劳动关系之日前所欠的各项社会保险费的滞纳金、利息、罚金，应缴纳到当日。公司与职工签订解除劳动关系协议后，由公司办理转移各项社会保险相应手续，并出具与公司解除劳动关系证明。

截止至二OO九年十二月三十一日，公司共欠职工各项社会保险费207255元，其中养老保险费123651元、滞纳金3451元；医疗保险费25862元、滞纳金1254元；失业保险费21402元、滞纳金1012元；工伤保险费12501元、滞纳金856元；生育保险费10053元、滞纳金562元。以上五项共计287255元。

具体职工各人所欠社会保险费的情况，详见附页。

（七）停业期间职工生活费。截止至二OO九年十二月三十一日，公司在停业五年零三个月。在停业期间，大部职工离开工作岗位，在社会上自谋职业，有80人。而在我公司仍然坚持工作的有5人。为此，根据《工资支付条例》，对在停业期间待岗的人员发放生活费，以××市最低工资标准781元的80%进行发放，共计需要发放生活费756123元。而仍然坚持上班的5人，由于是没有按正常时间进行上班的，因此按照××市最低工资标准781元进行发放，共计需要发放工资97561元。

具体职工各人所发放停业期间的生活费或工资的情况，详见附页。

（八）特别职工情况

截止至二OO九年十二月三十一日，公司没有工伤职工，也没有在本公司工作期间因工死亡职工的遗属，公司在改制时，不需要对这一情况予以考虑。

（九）职工安置费用的来源、管理办法

1、根据国家规定，由企业自有资产和资金进行变现，对职工进行安置。现我公司的自有资产为房屋和土地，经××××资产评估有限公司评估，并报到××市国资委予以认定，上述房屋和土地价值人民币5892120元。而按照本方案（四）、（五）、（六）、（七）四项合计为6512105元，缺口安置费用610272元。这部分费用，已经得到××市国资委的认可，将在××市财政予以安排。

2、公司改制后，在二O一O年五月一日前支付职工经济补偿金。

3、公司设立专门帐户，记载职工安置费用的使用和流向，并有专门人员管理，做到专款专用。

4、安置费用的使用情况应当接受国有资产管理部门及劳动行政部门的监督。

以上方案，请职工大会审议。

××××××××有限公司

二O一O年元月十八日