我是延安**银行某一支行的一名正式员工，入行已经三年了，今年28周岁。今年五一期间申请了婚假结婚，当时行里批准了15天婚假。我们的工资组成是基本工资和岗位记效工资，按岗位系数每个季度季末发放。行里有文件规定，事假，病假10天以上才扣发记效工资，可那天我们部门经理却对我说，我婚假期间没有给行里作贡献，要扣除婚假期间的记效工资，可我向我们办公室主任，以及其他同事询问过，他们都告诉我婚假是法定假没有扣工资这一说。而同意年我们也有俩个同事请了婚假，也没有被扣过。工资奖金按正常工作时全额发放。我查阅了新劳动法，劳动法里也是这样说的。
我向部门经理提出异议：“我享受的是法定假，没有扣除工资这一说，并且其他俩位同事也请了婚假，记效工资也是照发的？”部门经理却以不是同一个部门推脱。作为一名劳动者，我的合法权益已经受到侵害，可我又不想和部门经理弄僵，也不想影响行里的声誉，我应该怎么办？

一、观澜律师根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
二、婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
三、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。