社保中心以没有行政强制执法权,不受理补缴社保费怎么办?

上个月代理的一个劳动争议案子，涉及到用人单位未足额缴纳社保费，该用人单位是按照上海市的最低缴费基数缴纳社保，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的明文规定，社保争议均在法院受案范围，但根据《国务院社会保险费征缴暂行条例》等规定，劳动保障行政部门对缴费单位缴纳社会保险费的情况有监督、检查并强制征缴的智能。劳动者对用人单位有关社会保险征缴的违法行为有权举报，劳动保障行政部门应当及时查处。

但我的当事人到某区社保中心去办理此事，社保中心的人竟然回答，本单位没有强制执法权，不受理。

《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月22日国务院令第259号公布）第26条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

《行政诉讼法》第66条规定，公民、法人或其他组织对具体行政行为在法定期间不提起诉讼又不履行的，行政机关可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。即有强制执行权的机关自己强制执行（常见的具有强制执行权的机关有公安、国家安全、海关、税务、工商），没有强制执行权的机关，可以申请人民法院强制执行。

从上述法律法规的规定看，关于社会保险争议，社保中心应当受理。如果社保中心以种种理由不作为，当事人可以依据《行政复议法实施条例》第16条申请行政复议，也可以直接依据行政不作为对劳动保障行政部门提起行政诉讼。

还可以根据《社会保险行政争议处理办法》（2001年5月27日劳动和社会保障部令第13号发布）第六条的规定，向劳动保障行政部门申请行政复议。

《住房公积金管理条例》第34条也有类似规定，“责令限期缴存；与其仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”很显然，国家已将出发的职能授予住房公积金管理中心，该中心是行使处罚权的唯一单位。若用人单位拒不按照住房公积金管理中心规定限期缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。