林某等10名青年农民工应聘到一化工厂工作，经过3个月的培训和实习，林某等普遍感觉该企业办事效率低、劳动了卫生条件较差、员工安全得不到有力保障。因而当企业提出签订劳动合同时，他们明确表示不签订劳动合同，要离开该厂。此时，该厂有关负责人向林某等10人声明：如果要离开本厂，厂方将不退还他们的身份证等理，同时每人需补偿企业培训费5000元。无奈之下，林某等10人被迫同厂方签订了劳动合同。5个月后，林某等10人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，依法裁决该劳动合同为无效合同，被申请人依法向每名申请人赔偿损失5000元。

分析：劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。我国《劳动法》第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

本案中，化工厂明知林某等10人不愿与该厂订立劳动合同，违背了林某等劳动者的真实意愿。这样订立的劳动合同是违法的，因而也是无效的。

律师点评：即使是劳动者提出解除劳动合同，如果具备（二）项和第（三）项的内容，用人单位也要支付经济补偿金。