对于公司拖欠工资并要求员工自动离职或调往不熟悉部门的情况，这可以被视为一种逼迫员工离职的手段。虽然公司可能没有直接解雇员工，但通过这种方式，公司实际上是在给员工施加压力，迫使他们离开。 首先，公司拖欠工资四个月是违法的行为。员工有权要求公司按时支付工资，如果公司未能履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 其次，公司要求员工自动离职或调往不熟悉部门，可能是为了规避支付赔偿金或解雇费用。这种行为不仅不公平，而且可能违反了劳动法规定。员工在这种情况下，应该了解自己的权益，不要轻易接受公司的要求。

孩子在女方家是否能分到拆迁款，取决于具体的家庭情况、法律规定以及拆迁协议的内容。 首先，需要明确的是，拆迁补偿款是对被拆除房屋的所有人给予的补偿，因此，如果孩子是被拆迁房屋的产权人或共有人，他们是有权参与拆迁款的分配的。然而，如果孩子并不是房屋的产权人或共有人，那么他们通常不会直接获得拆迁款的分配权。 其次，拆迁款的分配通常受到家庭内部协议或法院判决的影响。如果家庭成员之间有关于拆迁款分配的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议进行分配。如果没有协议或协议无法达成，可能需要根据法院的判决来进行分配。

根据您提供的情况，如果济南槐荫莎美娃美容院在没有中医整骨推拿业务资质或相应许可的情况下，向您提供了面部整骨服务并收取了费用，这可能涉及到消费者权益保护和欺诈的问题。 一般来说，如果商家在没有相关资质或许可的情况下提供服务，或者提供的服务与宣传不符，就可能构成欺诈行为。这种行为侵犯了消费者的知情权和选择权，也可能对消费者的健康和权益造成损害。

您可以向当地工商局、消费者协会或交通运输管理部门投诉。