2019年10月,律所接到了一个有关劳动仲裁的案件。当事人朱某是所在公司里工作十多年的销售员,是一名老员工。在工作的多年期间,朱某经常被要求加班并且没有得到相应的加班费。2019年9月,公司突然以朱某业绩不达标为由辞退了朱某,没有给予任何补偿。朱某为了维护自己的合法权益,找到江苏首维律师事务所,律所针对性的安排具有经验的陈东升律师接待朱某。陈律师作为已经执业26年的老律师,接待过多起与劳动争议有关的案件。陈律师分析事情经过后认为申请劳动仲裁比较妥当。另外根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,陈律师提出对于用人单位无故辞退朱某并且未给予朱某一定的补偿这种行为是不合法的。所以在申请仲裁书的内容中也增加了相应的请求事项。当地仲裁机构分析案件,认为此案件可以在双方再加以协商。随后陈律师联系了朱某的用人单位,但是用人单位只愿意给朱某三万元的加班费,而对于辞退问题不想给予补偿。这种情况下,陈律师站在当事人的角度上认为还是要依靠法律的手段去维护其权益,所以建议朱某申请劳动仲裁,朱某积极配合。最后劳动仲裁的结果也与陈律师的请求一致,朱某也如愿要回了原本属于他的加班费和经济补偿金。
在本案中涉及的相关法律规定有:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年