合同已经签了，那么后面的新政策跟已签的合同没有关系。如果你已经支付了较高的中介费，并且现在希望按照新政策支付较低的费用，建议你与中介公司再次沟通，明确表达你的意愿，并询问他们是否同意退还部分费用。请注意，中介公司是否同意退款取决于他们的内部政策和双方的协商结果。

首先，你需要整理所有与该产后修复服务相关的文件和证据，包括支付记录、服务合同、发票、通讯记录等。这些证据将帮助你在后续的退款过程中证明你的权益。

只提前半个月提出离职，并且因身体原因确实无法继续工作，这种情况下能否立即离职，主要取决于你与公司之间的劳动合同以及当地的劳动法规。 首先，你需要查看劳动合同中有关离职的条款。如果合同中规定了特定的离职通知期，比如一个月或更长，那么你可能需要遵守这个规定，即使你因身体原因无法继续工作。 其次，你可以参考当地的劳动法规。在某些情况下，如果员工因健康原因无法继续工作，他们可能有权提前终止劳动合同。但这通常需要医生出具的相关证明，并且需要符合法规中规定的条件。 最后，建议你在决定离职前与公司的HR或上级领导进行沟通。向他们解释你的身体状况，并寻求他们的理解和支持。

在离婚情况下，女方是否需要退还彩礼给男方，这主要取决于双方的具体情况以及当地的法律规定。 首先，彩礼的退还通常与双方是否办理结婚登记手续、是否共同生活以及彩礼是否导致给付人生活困难等因素有关。如果双方已经办理了结婚登记手续，但并未共同生活，或者彩礼的给付导致男方生活困难，那么在离婚时，女方可能需要退还彩礼。然而，如果双方已经共同生活，或者彩礼的给付并未导致男方生活困难，那么女方可能无需退还彩礼。 其次，彩礼的退还也可能受到当地习俗和法律规定的影响。在某些地区，可能存在特定的习俗或法律规定，对彩礼的退还问题有明确的规定。因此，在解决此类问题时，需要考虑到当地的实际情况。 最后，需要注意的是，彩礼的退还问题往往涉及到复杂的法律关系和情感因素。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理智，通过协商或法律途径寻求解决方案。