2014年10月潘先生在周浦镇xx村一饭店吃饭后，通过xx宜行公司运营的“某代驾”联系了代驾服务，xx宜行公司接单后将信息发给代驾司机赵先生。随后，赵先生赶到这家饭店，与潘先生签署代驾服务确认单后，驾驶车主为xx上海分公司的轿车离开饭店，没多久就发生了交通事故。事故发生后，陶老伯住院16天半，医药费花了3.6万余元。经华东政法大学司法鉴定中心鉴定，他因交通事故受伤，导致左膝、踝关节活动受限，评定为十级伤残，酌情给予伤后及行内固定拆除术后休息、营养、护理共计390天。交警认定，小轿车没有让右侧车辆先行，应当承担事故的全部责任。

经审理，由肇事车辆承保的保险公司在交强险的限额内进行赔偿，超出部分由xx宜行公司承担责任。理由如下：

“赵先生与xx宜行公司之间应为雇佣关系。第一，委托代驾服务协议在潘先生与xx宜行公司之间签订，赵先生并非协议当事人，他是接受xx宜行公司的指令实行代驾；第二，赵先生系经xx宜行公司考核并认可的代驾驾驶员，服务过程中，须遵守公司的规章制度及行为规范，穿着统一制服，佩戴胸卡，也就是说，他在工作时间内接受公司的管理。第三，赵先生根据公司制定的标准收取费用，对代驾费没有议价权，仅以付出的劳动获取相应报酬。”法院认为，这些都符合雇佣关系的一般特征，因此赵先生事发时是在执行职务行为。根据规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此，陶老伯超出保险理赔范围的损失部分，应由xx宜行公司承担。