案情简介:
李**自2002年5月5日入职***眼镜五金配件有限公司,担任管理员一职,双方签订了无固定期限劳动合同。2020年1月17日,公司以李**在一年内被扣分超过15分,严重违反单位规章制度为由,解除了与李**的劳动合同。
律师点评:
李**找到本律师,认为单位属于违法解除,要求单位赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。代理人分析后发现,该单位属于上市公司,规章制度比较健全,也经过了民主程序,同时也分析了该公司以往的判例,发现员工败诉风险较高,一旦败诉,可能一分钱也拿不到。之后,代理人帮其诉至仲裁委,通过与仲裁委沟通,发现单位也有意愿和解,最终,代理人通过与仲裁的数次沟通,最终促成了双方的调解,帮当事人争取到了近21万元的工龄补偿。