这位朋友，你好，你咨询的问题十分常见，本律师多有涉及，答复如下： 第一、劳动关系自用工之日起建立，但劳动合同自劳资双方签字盖章之日起生效，合同一旦生效后，劳动者不论何种理由，在提前一个月通知用人单位后是完全可以解约的。但用人单位就不一样，其不达到法定解除劳动合同的集中情形，是不得解除劳动合同的，否则就属于违法解除，一旦发生这样的局面，劳动者完全可以申请仲裁，要求判令解约无效，并责令用人单位继续履行劳动合同。 第二、用人单位如果是达到劳动合同法规定的情形下解除劳动合同，即过失性辞退，则你无权享受经济补偿。否则，你可以享受双倍的经济补偿金，至于经济补偿金的一般标准你应该知晓。所以，本律师预言：贵单位不敢擅自解约，否则会在补偿标准上付出沉重的代价，届时你完全可以要求继续履行合同或者双倍补偿。

这位朋友，你好。工伤属于劳动争议的一种，答复如下： 第一、职工在上下班途中因交通事故受伤的，属于工伤。但强调必须是：上下班时间和必经线路。 第二、赔偿方案：先民事赔偿、再工伤补差！ 第三、赔偿标准：本案涉民事和工伤两个标准、仲裁与诉讼两种维权程序，较为复杂，建议面询。

就此咨询，意见如下： 第一、骗不是法律术语，本律师认为是否欺骗在本案中不好界定，且你叔叔是一个完全民事行为能力人，应该具有起码的辨别意识和风险意识，法院对你的说法不会采信。 第二、你叔叔受老师的雇请去掐电线，被电击身亡，则你叔叔可以向该老师或者学校索赔。当然，你叔叔自己无电工证且疏于安全，自己也应当承担部分责任。 第三、赔偿项目包括：死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金等。 望你来所面询，先行协商处理，如有难处本所将助你维权！

这位朋友，你好！看到你的提问，本律师就似曾相识，因为相同的案件本律师已经多次涉及，一家人闹上法庭时有发生。鲁律师意见： 第一、死亡赔偿款的法律性质向来有一定争议，各地法院判法不一。本案关键是审查当初的赔款协议，因为死亡赔偿款是由医疗抢救费、死亡赔偿金、小孩抚养费、老人（专指死者生父母）赡养费、丧葬费、精神抚慰金等多个项目组成的复合体。如果赔偿协议中具明了明细的，按照该明细判定归属。 第二、其他项目不是严格意义上的遗产，但通常会参照继承法的原则由其父母、配偶、子女分割所有。 第三、建议内部协商处理，或者聘请律师介入协调。