1、无故辞退，当然违法。 2、可以向申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者依法获得经济补偿金。

1、如有证据证明该人在入职前对用人单位进行了虚假陈述，则劳动合同无效，可以解除并不需支付经济补偿金。 2、如果是入职后患病的，则用人单位可以审核一下该员工是否有严重违规违纪的行为，如有，可解除劳动关系并不支付经济补偿金。 3、如上述两点不能成立，公司要接触与其之间的劳动关系，在现有法律环境下，需支付补偿金，该劳动者自行辞职的除外。

1、拘留与民事赔偿是两回事，实施了侵权行为，对方因此受损了，对方还是可以要求赔偿的。 2、如果是轻伤，构成犯罪，可能判刑 3、如双方达成调解，对方放弃追究刑事责任的，公安机关可以不予追究刑事责任。

1、你的担心是合理的，但也是可以通过协议降低风险。你们可以在委托协议中约定，如双方不能就该房签订买卖合同的，对方应向你支付因处理租赁事宜而形成的劳务费XXX元。委托协议和授权书可以分开写，你与租赁的人交涉，出示授权书就可以了。 2、租赁的人搬走了，不代表你就是房屋的使用权人，所以没有换锁的权利，但该事项也可在委托协议中列明。