王某是一名拥有B2驾照，教龄在十年左右的驾驶员，曾在某工厂供职，因工厂效益不好无法领到薪金，只得辞职另谋生计，在寻找新工作的过程中，王某通过某代驾网络服务公司，了解到了机动车代驾服务业务，于是王某便通过应聘成为了某代驾网络服务公司的机动车驾驶员。李某是一名某国家机关的公务员，应好朋友陈某之约参加其儿子一周岁的生日宴，在宴会上李某因饮酒过量而醉倒，宴会结束后，陈某通过某代驾选中了代驾司机王某，在王某驾驶李某的汽车送其回家的途中，因违章将刘某撞伤，交管部门认定王某负此次事故的全部责任。事故发生后，刘某被送往某医院接受治疗，现已治愈出院，在治疗期间花费医疗费六万元，李某的轿车只有交强险无商业三者险，在保险公司赔偿了刘某一万元以后，其余五万元刘某要求王某赔偿，在王某拒绝赔付后，刘某将王某、李某、张某、某代驾网络服务公司共同起诉到了人民法院。

律师观点：

《侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，王某受雇于某代驾网络服务公司，王某和某代驾网络服务公司成立劳动合同关系，王某在工作期间因执行工作任务发生交通事故致人损伤，应由某代驾网络服务公司根据以上规定承担替代责任，而李某和某代驾网络服务公司只成立服务合同关系，无需对张某致人损害的行为承担任何责任。因此，刘某的损失应当由某代驾网络服务公司承担赔偿责任。某代驾网络服务公司在赔偿刘某损失后，基于公司规章制度或《劳动合同法》的相关规定向王某追偿。