您好！员工有权利就调休的问题与公司进行协商处理，如果协商不成，可依据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”折算成加班工资支付给您，如果公司不同意，只有申请劳动仲裁。

您好，根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费。如因用人单位未依法为员工参加社会保险，导致因病或非因工死亡的员工的遗属无法享受上述待遇的，则该部分费用应当由用人单位承担，员工遗属可向用人单位提起相关费用的索赔。

可以向上级反映，撤下照片。 未经员工同意以营利为目的使用其工作照片是侵犯肖像权的。侵犯肖像权的构成要件有以下两个：一是未经本人同意使用、公开肖像权人的肖像；二是以营利为目的。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

你好，可以看下当时签订的合同关于违约金这方面的约定。