案件回放

申请人杨某与李某与被申请人快餐公司自2014年建立劳动关系，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。工作地点及岗位为某中学食堂从事粗加工工作，标准工时。二申请人于2017年1月离职，2017年7月向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

仲裁请求：

1、未签书面劳动合同的双倍工资；

2、未缴纳社会保险的现金补偿；

3、拖欠工资；

4、加班费；

5、未休年假的工资。

案件结果

杨某的仲裁请求被全部驳回；李某的仲裁请求除快餐公司同意支付的1000元工资以外，仲裁委员会驳回其全部仲裁请求

律师普法

杨某在离职时律师指导单位与其签订了书面协议，故仲裁委员会依据双方的协议裁定驳回杨某的全部仲裁请求。李某离职时虽未签订书面协议，但宋律师针对其及仲裁请求，向仲裁委员会提出了专业的代理意见。

1、双倍工资超出法定的仲裁时效，再此律师建议各位职工应及时行使自己的权利，法律不保护沉睡的权利；

2、社会保险可依法补缴，如作现金补偿损害了国家利益，不受法律保护；

3、关于加班费，需由劳动者举证存在加班事实。宋律师提醒劳动者权利受损应注意保留证据。

4、年假工资，申请人工作地点为中学，享受寒暑假待遇，依据《带薪年休假条例》申请人不应享受年休假。

律师建议

随着《劳动法》及相关司法解释的完善，企业的用人成本越来越高。劳动者维权意识加强，劳动争议数量逐年提高。建议各用人单位完善企业劳动制度，规范用工。主动寻求专业法律帮助，做好事前预防。