根据《劳动合同法》第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。若你符合法定条件，建议向有管辖权的劳动仲裁委员会提出劳动争议的仲裁申请。

建议搜集整理相关证据，如：借款合同、支付借款的凭证等，向有管辖权的法院提起诉讼。

建议及时向有关部门申请工伤认定及鉴定。

建议向有管辖权劳动仲裁委申请劳动仲裁要求老板支付欠付工资等。