钱剑娥律师
上海-上海
亲办案例
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因为工作失误,企业压扣2个月全部工资后,
可以单位未及时足额支付劳动报酬为由通知单位解除劳动合同，并要求单位支付补偿金及扣押工资。
单位需要对其损失是否是因为你的工作失误造成承担举证责任且每月赔偿数额不能超过月工资的20%，所以单位扣押你2个月全部工资是违法的。
因为先在单位工资很低,我找了一家新单位
最好和单位协商解除劳动合同。
你说的旷工3天，如果单位规章、员工手册有相应规定单位是可以用严重违纪的方式单方解除劳动合同的，但也不能保证单位一定会行使该权利。
所以最好还是和单位领导协商，或者提前30天书面通知单位以免弄巧成拙反而耽误了时间。
（另外按你的表述，如果你因为旷工已经被单位开除，那么你和原单位已经不存在劳动关系，当然不会影响你去新单位）
如果和公司未签订劳动合同，只是在公司工地上干活，然后摔伤了，这个申请工伤有妨碍吗？
这个是工伤，可以去认定。你需要提交证明劳动关系的材料，没有合同的话，就需要提交其他证据来证明，比如考勤记录、工作证、工资条、花名册……只要有证据证明你和公司存在劳动关系就行。
然后，认定工伤之后，赔偿的钱都是由公司来出。所以，公司会耍赖，不愿意赔偿你。你将来如果通过诉讼来保护自己的权益的话，更需要证据，你要注意收集证据。
公司有权决定不发高温费吗
不行，上海《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，规定了，6、7、8、9月都是必须发放高温费的，而且不能用冷饮代替。