上海瑞美克律师事务所为劳动争议当事人尹女士成功维权

尹女士因与上海篮某公司劳动合同纠纷，委托上海瑞美克律师事务所提供诉讼代理服务，目前经过开庭审理，上海市虹口区人民法院判决篮某公司支付尹女士业务提成约15万元，支付工资若干。上海瑞美克律师团队成功为尹女士维护合法权益。

接受委托后，代理律师针对篮某公司与其他公司高度关联的问题，前往工商行政主管部门调取相关内部档案资料，核实各个公司之间的控股关系。同时，调取各个公司的法定代有人的身份信息，证明各个公司不仅存在高度关联关系，而且股东、法定代表人之间也存在近亲属关系。虽然尹女士的签约主体发生了变化，但并没有在劳动关系的层面发生实质的变化。并将相关资料提交司法机关审查。

同时，代理律师从劳动关系与劳动合同的差异方面，从工资发放、工作内容、工作地点、规章制度等方面，阐述了本案虽然变更了书面的劳动用工主体，但劳动关系则未发生实质变化，不应认为原劳动关系的解除，和新劳动关系的建立。关联公司的如此作法，有可能系滥用劳动管理权的表现。

其次，针对企业克扣300%工资的做法，代理律师认为劳动报酬是劳动者提供正常劳动所获得的经济收入，是《宪法》明确规定的权利，任何企业不得以任何理由随意克扣劳动者工资。篮某公司应按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，按时足额支付尹女士工资。其以旷工为由，按照300%的标准倒扣工资没有任何法律依据，也有背常理。

虹口区人民法院经过开庭审理，充分肯定代理律师意见，认为篮某公司不支付提成、克扣工资于法无据，判决篮某公司支付业务提成及工资若干。尹女士对瑞美克律师团队的服务予以充分肯定，对诉讼结果表示满意。