【案情简介】：张某找到一份餐饮公司总经理的职务兴奋了好久。从事餐饮工作快20年了，现在终于达到了自己的理想状态。张某上任后雷厉风行、严格落实规章制度，公司的顾客和收入也节节攀升。但公司老板的儿子叶某似乎很看不惯张某，叶某平时不太管事，老板为培养他接班，让他挂着公司董事长的头衔。2012年5月，叶某以“业绩不达标”为由扣除张某当月工资5000元。张某委屈求全，忍了下来。可是你越怕、他越来。2012年7月，公司又以张某“偷盗”公司管理费为由，扣除张某当月工资15000元。张某找叶某理论，不料遭其殴打。张某不想失去工作，继续去上班。无奈叶某已经向公司部分高管发电子邮件，表示公司已将张某辞退。

【案件经过】：张某找到汤容滨律师，希望汤容滨律师能够要回被扣的工资。汤律师接受案件委托后，认真分析案情，仔细查阅案卷，为张某制定了详尽的仲裁策略。不出所料，仲裁庭审过程中，公司代理人为了规避支付经济赔偿金，坚持表示：由于叶某没有直接向张某发送辞退电邮，所以公司并没有和张某解除劳动关系，张某可以随时来公司上班。然而，汤律师在庭审之前就已料到对方这一可能的伎俩。汤律师指出：解除劳动合同一般都是以“通知”作为生效要件。但“用人单位单方解除”不仅可以以“通知”的形式，还可以通过“公告或通告”的方式单方解除劳动合同。叶某群发的“电子邮件通告”就属于“通告”性质。因此，公司实际上已经单方解除了与张某的劳动合同。由于公司没有证据证明解除行为合法，属违法解除劳动合同。汤律师的代理意见被仲裁庭采纳。

最终，张某不仅获得被扣的全部工资补偿，而且还获赔经济赔偿金6万多元。