胡海立律师
浙江-宁波
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八小时以外工作并非都属加班
更新时间：2014-08-05
一、出差时适逢双休日，必须提供充分的证据证实其在出差期间的双休日为公司提供了劳动才能获得仲裁支持。
二、周末参加单位培训，非因工作的需要，也不具有强制性，因此不能认定为加班。
三、因单位安保需要被安排值班，不属于加班。
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