某公司与劳动者签订了承包合同，约定了劳动者的工作内容、工作时间、计酬方式，还约定了接受某公司某位人员的管理。后因拖欠报酬，劳动者申请仲裁，用人单位辩称是承包关系，经律师指导收集相关证据，最后劳动争议仲裁委员会认定双方形成劳动关系，用人单位应当支付拖欠的工资，支付经济补偿金。该裁决已生效。