企业对职工所受伤害所作出的书面证明所认定的事项符合《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第八条规定应当认定为工伤的情形，但系由于企业未按规定时间向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，导致劳动保障行政部门因职工工伤认定申请超过时限而不予受理的，企业应当承担由此而给职工造成损失的赔偿责任，赔偿标准可参照工伤保险的有关规定执行。

试用期内必须缴纳各项保险，不签订合同双倍工资，加班必须支付加班费，所以公司的做法严重侵犯了你的权利，你如果现在还继续工作的话，工作便利多搜集点证据证明是单位职工，然后投诉或者仲裁维护权利

很麻烦，没有材料或者《调解书》，保险公司肯定不给理赔

法院不会指定治疗机构，只要治疗合理，可以自己寻找治疗机构。