首先，要确定该员工是否在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，若确定，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同； 其次，根据劳动合同法第39条的规定，劳动者若有本条约定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； 最后，若该员工的劳动合同期满的，可以终止劳动合同，但应当支付经济补偿金。

等对方起诉，我方应诉即可。

准备材料，起诉至法院

按照伤残结果，根据伤残赔偿指数和附加指数进行计算。