你好，企业和员工都可以申请工伤，但是否是工伤还要结合证据证明。

您好，如果对方承若了没有兑现，可以起诉对方[OK]

浙江省的规定律师费是5000元。

根据《工资支付暂行规定》第七条和《劳动法》第五十条的规定，工资必须按照约定的日期支付，至少每月支付一次。如果用人单位拖欠工资超过约定的支付日期，就构成拖欠工 1. 上策：与单位耗着，等待单位主动辞退。这时候可以要求 2. 中策：不再与单位耗下去，直接主张被迫解除劳动合同，以单位未足额支付劳动报酬为由。这时候可以要求经济补偿金N加上拖欠的工资[[2]]。 3. 下策：直接离职。这时候只能拿到拖欠的工资。