曾智红律师
上海
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法定节假日加班费的算法
不合法
劳动争议仲裁
岗位说明、单位对非全日制用工的规章制度、员工的工作时间、工资结算周期（不超过十五日）等，证明员工属于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
如何仲裁加班工资需要什么东西比如:视
任何能够证明你加班事实的证据，另外最好能证明是公司让你加班的。
我们现成立新公司+要求我们签新公司合同并
劳动者在同一单位连续工作了十年以上，主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。
当事人评价更多
5.0
很满意律师的解答！
2013.06.28
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5.0
尽职尽责，是位了不起的律师
2012.11.30
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5.0
很热心，是位有博学，有经验，有职业道德的好律师。
2011.12.22
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