案情介绍：我的当事人在一家机械公司工作了将近十五年，平时加班时间很长，单位实行的是计件工资，他认为单位没有支付给加班费，要申请劳动仲裁。当事人手中只有一份胸卡，其他证据都没有，员工来时告诉我他已经申请离职了，单位也批准了。他要申请劳动仲裁，争取加班费，我看可员工银行发工资记录，确实工资很低， 为了多给员工争取一点利益，我当时还为员工申请了未及时支付劳动报酬而离职的补偿金。 没想到单位在举证期内拿出了一系列证据，说我方当事人是因为旷工开除的。同时拿出了单位的工资凭证，说明他们是给了加班费的。

经过对当事人提供的证据的认真分析研究，我提出了以下质疑：

一、单位说员工旷工，有无通知到我方当事人？

二、开除员工的依据是集团总公司的一份员工手册，而我方当事人当时就职于一家独立的法人公司，不是集团总公司，所以该份员工手册不适合我方当事人。

三、工资凭据上虽然说给了加班费，既然实行的是计件工资，劳动定额是否经过民主程序？加班工资给的是否合理？

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单位急于应诉，在做证据时出了纰漏，被我方抓住，以致庭审哑口无言，最后希望调解，最终我的当事人得到较为满意的结果。

同时提醒员工，离职批准后的申请最好要复印一份留存，否则，都交到单位，遇到劳动争议时，为节省成本，单位会以旷工来抗辩，不利于劳动权益的保护。