违约金没有普遍适用的计算标准，但可以参考如下：

1、商业秘密被侵害而受到的实际损失作为赔偿额（如商业秘密被泄露后客户的丢失，应当签订的合同没有履行等）；

2、以违约人因违反约定所获得的全部收益作为赔偿额；

3、因违约行为造成该商业秘密完全公开的，以该商业秘密的全部价值作为赔偿损失的依据（商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定）；

4、按约定双倍或多倍返还竞业限制补偿费；

5、违反保守秘密和竞业限制所获得的收益等。

从立法本意上讲，并没有禁止违约金的数额，毕竟竞业限制违约金适用自由约定原则。但实践中，按照《劳动合同法征求意见稿》原规定，有要求违约金不超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。所以，对此还是不明白的，建议还是咨询下的劳动法专业的律师，这样就可以明确确定究竟要支付多少违约金了。

按规定，公司能够约定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以违法该约定的也属于这类人群。