商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的，而签订了协议的员工就要积极遵守协议内容吗，违反保密协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。按照要求，公司与员工签订的保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议，单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约，所以应该提起违约诉讼或者侵权诉讼。
即使没签劳动合同，但由于已经签订了保密协议，那么违反协议规定的应按约定的处理。如果因此给单位造成了经济损失，对方也可以要求承担侵权赔偿责任。
若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：
1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
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视具体情况而定：
1、从法律角度来讲，只要该类信息是公司的商业秘密，任何人在任何时候都不能泄露。
2、若新注册的公司将要生产的产品要使用原公司的商业秘密，需要慎重，因为即使没有签订该保密协议，也不得侵犯公司的商业秘密。
3、要有特殊情况的，可以寻找专业律师进一步了解，以便做好下一步的打算。
公司员工负有保密义务，违反保密协议的应当按约定向公司支付违约金，但因公司没支付保密费，当事人可以要求少支付或不支付违约金。尽管协议没有约定保密费，甚至现今法律对保密费也没明确相关规定，但基于诚信公平等原则，当事人履行义务后应当获得报酬的。若因此类事情发生纠纷的，在协商不成时，可以咨询专业律师进行处理，尽量避免不必要的损失。
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