试用期的工资一般不能低于正式期工资的80%，同时不能低于当地的最低工资标准。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了试用期的工资不能低于百分之多少相关的内容，我们一起来了解一下吧。

试用期也是有工资的，一般试用期的工资是按照单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%来支付的。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了试用期一般有工资吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。

可以申请仲裁，试用期包括在劳动合同期限内，双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

试用期内节假日加班是有加班工资的。

并且，按照当前法律规定，在法定节假日加班的按照试用期日工资的3倍计算，在休息日安排加班而又不能安排补休的，应按照试用期日工资的2倍计算。

由劳动者和用人单位协商确定，但确定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、如果劳动者按时上班，付出了劳动，用人单位需要给付相应的工资；

2、如果劳动者未在离职前三天或合理期限内告知用人单位，造成用人单位遭受损失的，用人单位可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。

试用期的工资由劳动者和用人单位协商，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。