很多用人单位为了减少负担或者减轻责任，往往会招用临时工。有些用人单位认为临时工不需要签订合同，只口头约定相关的劳动内容。这样的做法是错误的，用人单位必须签订劳动合同。一旦发生纠纷，确定有效的书面劳动合同可以更好的保障临时工的权益。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。其实临时工也需要订立劳动合同，并且是书面的劳动合同，不能口头约定。临时工也享有和用人单位正式员工同工同酬的权利。用人单位也需要为临时工缴纳社保费，支付加班费，保障临时工的员工福利。
有。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
不可以，临时工也必须签订书面的劳动合同，只要建立了劳动关系就必须订立书面劳动合同，不能口头约定。没有订立书面劳动合同的，一旦发生纠纷，劳动者的合法权益难以得到保障，要重视书面劳动合同。
可以要求单位补缴工作期间未依法缴纳的社保，但是不能要求赔偿双倍工资。如果单位存在违法辞退的情形，可以要求单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金（按照双倍经济补偿金的标准支付）。
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一般提前三十天提出离职。
如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
解除非全日制用工合同，不需要支付经济补偿。
非全日制用工中，不管是公司，还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用公司不需要向劳动者支付经济补偿。
临时工也必须签订劳动合同，只要建立了劳动关系，就必须依法签订劳动合同。
用人单位在“临时性岗位”上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但是劳动合同必须签订，否则就要承担相应的法律责任。
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