职场生活中每天都有数以万计的人跳槽离开原企业。其中不乏一些高管和掌握企业精新技术或是商业秘密的人员跳槽，这些人员绝大部分都是和原企业有签订竞业限制协议的，但在跳槽时往往会忽略以及存在侥幸心理，觉得原企业对于自身的跳槽不以为然，这极大可能会引官司上身。不仅员工容易出现违反竞业限制协议，企业自身也会犯错，以为有协议在手就可以要求违约员工履行相关义务。
竞业限制是劳动者在离职后或兼职从事同种行业、服务或经营同类产品或服务的行为。不管是公司违约还是劳动者违约，都需承担相应的责任。公司违反竞业限制协议，不支付竞业限制补偿金的，竞业限制条款无效。获得补偿是执行竞业限制条款的前提。只要签订竞业限制协议，劳动者都应该获得竞业限制补偿金，否则无须履行竞业限制义务。劳动者要遵守竞业限制协议的约定，如果违反竞业限制协议的，要承担相应的违约责任，支付违约金。约定的违约金过高的，可以要求适当减少；约定的违约金过低的，可以按实际损失赔偿。
竞业禁止补偿金应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。那么，竞业禁止补偿金的法律规定有哪些？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
竞业限制没有约定补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务并且向人民法院请求解除竞业限制协议。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了竞业限制没有约定补偿怎么办相关的内容，我们一起来了解一下吧。
1、违反保密协议、竞业限制协议，应当按照约定向企业支付违约金。
2、侵犯商业秘密，可能构成犯罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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不给补偿金，竞业限制条款对劳动者没有约束力，对劳动者的就业没有限制。用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
需要支付违约金，劳动者不履行竞业限制约定的，就违反了竞业限制协议。需要承担违约责任，支付违约金，有约定从约定，若无约定的，可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。
因为竞业限制是解除或者终止劳动合同后的约定，与公司解雇是不同的法律关系，无论公司是否违法解雇，均不影响竞业限制协议的法律效力。
违反竞业限制协议并已支付相应违约金的情况下，如果公司要求高管继续履行的竞业限制协议的，那么高管仍然要履行竞业限制协议。
并且再次违反的，还应当支付相应的违约金。
劳动者违反竞业限制条款，要承担违约责任，支付违约金。竞业限制违约金的数额是根据劳动者的劳动报酬等因素合理认定，过高的可以适当减少。
如果签订竞业限制协议时，属于用人单位的三种人员：高级管理人员、核心技术人员及知悉商业秘密人员的，那么在试用期离职到竞争对手公司上班的，属违约行为，需要承担相应的违约责任。签订了竞业限制协议是对双方有约束力的，不受在试用期内的限制。
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