劳动法规定在劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除合同。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了劳动法规定怎样的情况可以解除合同相关的内容，我们一起来了解一下吧。

员工生病，用人单位不得以此为由解除双方之间的劳动关系，否则视为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。那么，员工生病可以解除劳动关系吗？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

可以。工厂搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算。

不违法，但可能违反用人单位的规章制度。

劳动合同可以由劳动合同双方当事人协商一致解除，也可以单方面解除，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位，若是劳动者还在试用期限内的，只要提前3日通知用人单位即可。那么，劳动合同怎么解除？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

签订劳动合同是可以解除的，劳动者想要解除劳动合同的话，只要提前30日通知用人单位即可，如果是处于试用期的劳动者，无需提前30日，只需提前3日通知即可。那么，签订劳动合同可以解除吗？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

一般情况下，公司是不可以随意解除劳动合同的，只有符合法定条件才可以解除劳动合同，即与劳动者协商一致解除合同的、劳动者存在过错的、公司裁员的。那么，什么情况公司可以解除劳动合同？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。