雇员受伤是常见的现象，究其原因，一个是因为雇佣关系本身成立时较为随意，一般以口头形式，雇员也是以其自身的技能完成劳务，所以在劳务过程有较大自主性，同时也很容易受伤。如果只有雇员受伤，雇主都要承担赔偿责任是否太过绝对呢？双方就赔偿事宜各执一词该如何处理？

2010年起施行的《中华人民共和国侵权责任法》规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务致使自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”该法采用的归责原则是过错责任，即提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害的，即根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。之所以这样规定，是因为提供劳务一方有时也存在过错，完全由接受劳务一方承担责任会显失公平。