降职降薪属于重大劳动合同的变更，而变更劳动合同主要条款须签订新合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

如果该公司为调整员工岗位，降低其薪水，特地调高了岗位任务量，导致员工考核不过，其实属于侵害员工权益。

员工为此遭到工资损失，比如说降低较多薪水，那么，员工可以按照劳动争议解决办法处理。

公司降低员工薪水，如果属于变更劳动合同，会改变劳动合同的主要内容，需要按照法定程序，首先跟员工协商一致，并以书面形式确定变更内容。事先没走这些过程的，公司随意降薪违规。

如果公司降薪不属于变更合同的，那么不用承担违反法律的后果。

单位随意调整员工岗位，降低其薪水的，违反法定程序，属于违规行为。权益受损的劳动者，可以先与所在单位协商，协商不成的话，去申请劳动仲裁。当然，此种情况下，员工可以书面通知公司解除劳动合同。

看具体情况。

通常变更劳动合同没采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人又以未采用书面形式为由主张变更劳动合同无效的，人民法院将不予支持。

实践中，员工月度绩效考核连续3个月不达标，符合公司薪酬管理规定的条件，那就可以依法对其工资待遇进行降级。

可以。在公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，公司可以进行全员性的降薪。