劳动者在工作中遇到不公对待,比如,拖欠工资、不支付加班费、社保福利不齐等等,往往会选择与用人单位协商处理,无奈之下也会选择申请劳动仲裁,以为依靠劳动仲裁可以很好的解决问题,但是仲裁结果可能不令人满意,很多人在对于劳动仲裁不满确不知道接下来如何是好。
劳动仲裁是仲裁委作出的,不服劳动仲裁的,要在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,超过了时间没有起诉的,仲裁裁决书就发生了法律效力。劳动者提起诉讼的,要以用人单位为被告,不能以仲裁委为被告。在起诉时,要提交劳动仲裁裁决书、起诉状、相关的证据材料等资料。
不能,公司如果发现仲裁结果有明显错误,那么只能先要求法院撤销仲裁裁决,接着才能提起劳动诉讼。
不服劳动仲裁,可以从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等。
如果期满没有起诉,劳动仲裁裁决书生效。
起诉到法院需要准备的资料有:
1、起诉状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;
2、原告的身份证明;
3、劳动仲裁裁决书一份;
4、与诉讼相关的其他材料。
3~15分钟获得律师专业解答!
当前在线律师:人
不服劳动仲裁的,要到仲裁委所在地法院起诉,并且是从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者不服劳动仲裁的,去法院要起诉用人单位,不能以仲裁委为被告。人民法院在审理时,是以劳动争议的双方,即劳动者和用人单位为诉讼当事人。
如果对劳动仲裁结果不服的,可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
并且,一般是先向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼,申请人不服一审判决的,可向上级中院上诉。
版权声明:未经找法网许可不得以任何形式转载。
该回答对我有帮助,赞一个!