婚假期间可以享受哪些待遇，婚假扣工资合理吗

　　一、婚假期间可以享受哪些待遇

　　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定

　　（１）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予１至３天的婚假。

　　（２）职工结婚时双方不在一地工作的，一方需要去对方所在地点　结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。

　　（３）在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船　费等，全部由职工自理。

　　需要注意，婚假是全额带薪假期，职工休婚假　不影响享受带薪年休假。

　　二、婚假扣工资合理吗

　　婚假期间应该全额支付工资，克扣工资违法。

　　２００８年１月１日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数

　　［１９８０］劳总薪字２９号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假１－３天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　“　原劳动部一九五九年六月一日发出的（５９）中劳薪字第６７号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

　　１、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　２、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　３、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　４、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（１９８０年２月２０日［１９８０］劳总薪字２９号）

　　三、国家关于婚假的规定

　　１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。

　　２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，不再享受晚婚假１５天，只有３天法定婚假。

　　３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　５、婚假包括公休假和法定假。

　　６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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