《劳动法》是否有明确规定加班时间？

　　我国对劳动者的加班时间有明确的规定，通常加班是在用人单位为了生产相关需要而与劳动者协商后进行工作时间的延长，当然这个时间也是有限度的。那么《劳动法》是否有明确规定加班时间？接下来将由找法网小编为您带来相关知识。

　　一、《劳动法》是否有明确规定加班时间

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　二、我国法律规定的加班补偿

　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

　　1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

　　2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

　　3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

　　三、加班费的计算方式

　　1、包工时

　　包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内（注明：公休日、法定节假日则不再另算）。用人单位采用包工时方式是由于工作量工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。

　　2、非包工时

　　非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。

　　加班是大多数职工都经历的过程，因此根据以上的内容我们可以得知，《劳动法》是否有明确规定加班时间以及我国法律规定的加班补偿，还介绍了加班费的计算方式等相关信息。这些都是大家需要了解的知识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询找法网。