2018劳动法又一新规

　　越是到了年底，越有很多的农民工容易因为拿不到工资而发生各种各样的情况，甚至被利用阻塞交通干道。在之前的法律修订中，我国专门针对农民工索要工资难的问题制定了一项专门的法律，即拒不支付劳动报酬罪。

　　2018年，继拒不支付劳动报酬罪之后，我国将在拖欠农民工领域实行“黑名单”制度。凡是拖欠工程欠款，导致农民工拿不到工资的，将被市场管理列为“黑名单”。

　　2018年1月1日起，《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》正式实施。

　　用人单位的两种违法情形应被纳入拖欠农民工工资“黑名单”：

　　1、克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；

　　2、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

　　由上，用人单位拖欠农民工工资不给的情况，不仅应承担相应的刑事责任，还将影响其民事行为能力。

　　农民工讨薪行为：

　　法律是越来越全方位地保护农民工的合法权益的，因此农民工在索要工资时要采取合法手段，通过合理途径。

　　1、恶意讨薪可构成刑事犯罪。

　　虽然法律是保护弱者的，但是不可能毫无底线地纵容聚众闹事者。我们都从新闻或是其他途径了解过，很多农民工聚集起来索要工资，很大程度上将造成交通和环境的一种干扰，这种行为对农民工自身而言也是非常不利的。实践管理中，即使不能对恶意讨薪的行为行使特定的刑罚，但是也将会根据相似的刑事罪名来追究聚众闹事者的责任。

　　2、搜集证据来起诉。

　　我国针对用人单位不支付劳动报酬的行为已制定了专门的刑罚，2018年也将开始实行“黑名单”制度，农民工等弱势群体完全可以通过证据材料的搜集来寻求法律的帮助，以合法手段来维护自身合法权益。

　　找法网小编最后提醒：

　　2018年劳动法新规最主要的就是继拒不支付劳动报酬罪之后又实行了“黑名单”制度，对拒不支付劳动报酬和拖欠农民工工资造成不良社会影响的用人单位拉入“黑名单”，制定了更加严格的市场管理制度，加大了对农民工的保护力度。

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