法律知识

员工辞职应提前多长时间告知单位

2019-03-31 11:53

找法网官方整理

劳动纠纷律师团队

本地律师团队 · 24小时在线

擅长劳动纠纷

2分钟内响应

导读：

员工辞职应提前多长时间告知单位《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。

员工辞职应提前多长时间告知单位

《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。

劳动纠纷律师团官方

已服务 177197 人 · 2分钟内回复

立即咨询

我是劳动纠纷律师团，我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。

展开全文

我在试用期辞职需要提前多少天通知用人单位？

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职

辞职申请一般需要提前告知用人单位，而具体需要提前多久告知，则需要分情况分析。第一，用人单位存在劳动合

我是临时工，离职需要提前多少天给用人单位发出离职通知书

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同

秘书辞职申请书

公司解除试用 9999人浏览

试用期被辞退，公司需要提前多少天通知员工？

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十

公司辞职需要提前多久通知用人单位

按照劳动合同法应提前30日通知用人单位

辞退员工要提前多久通知员工

辞退员工时间告知：一般情况下，用人单位辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人；若员工不符合录用

拖欠工资可以随时离职要老板签字吗

员工权益常识 9999人浏览

公司辞退员工需要提前多长时间通知员工

无故辞退员工需要提前三十天告知员工，并按照法律规定支付经济赔偿金。

员工权益保护内容有哪些内容

员工权益常识 9999人浏览

种植牙损伤神经一年多，是不是医疗事故

认定是否属于医疗事故，要向有关部门提出申请，并经审查决定后得出结论确定。

员工消极怠工造成公司损失怎么处理

员工权益常识 9999人浏览

打架打断对方的三根肋骨，赔偿多少？

你好，造成他人人身伤害，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费。造成残疾的，

本人在一个平台上销售游戏账号，但平台说找回来让我赔偿我该怎么

当事人请求退还彩礼的，需要根据具体情况判断，属于法定情形的应该予以退还。

我再平台上买的衣服，商家发的货和视频讲解不一样，然后这不是他

首先要办理工厂的土地使用手续，申请用地时要在国土部门办理农用地转用等建设用地审批手续，须在规划部门办

加载中

可能感兴趣

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权

找法网 > 劳动纠纷 > 员工权益 > 员工权益常识 > 员工辞职应提前多长时间告知单位

服务保障：

严格审核

专业解答

放心购买