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涉外企业员工如何维权

2019-03-31 07:29
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导读:
问:在外企的工作时间是不是要按照中国规定的工作时间来安排呢?节假日的加班是否按照《劳动法》标准规定,还是由外企自己决定?答:外事服务机构和外事驻华办事处,在劳务派遣当中有关于工作时间问题相应的规定。关于工作时间方面的法律属于公法范畴,要按照劳动实施
问:在外企的工作时间是不是要按照中国规定的工作时间来安排呢?节假日的加班是否按照《劳动法》标准规定,还是由外企自己决定?

答:外事服务机构和外事驻华办事处,在劳务派遣当中有关于工作时间问题相应的规定。关于工作时间方面的法律属于公法范畴,要按照劳动实施地的法律来办理,所以工作时间要按照中国的法律。由于他们是外企,可能有一些稍微有一点特殊性的地方,即除了中国法律所要求的这些休息、休假以外,一些外国企业本国当中对于员工的休假可能也要适用于他们,在这点上对员工来说是有利的。关于加班的问题,也是要按照《劳动法》的规定,劳动法所确定的加班工资的支付标准是国家最低的标准,公司可以制定高于国家给予加班费的标准,但是不能低于国家标准。

问:在外企工作是否享受住房公积金?

答:住房公积金的基础取决于公司自身的效益,刚才谈到是中国法人,当然要上住房公积金,如果是驻华办事处,由于外国公司驻华办事处不是劳动者的用人单位、用人主体,应当由外事服务机构来给他办理住房公积金的相关手续,由于外事服务机构在这里赚取的只是中介的费用,所以外事服务机构通常把住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险等各项保险都交由外国驻华办事处来承担,但这是委托的一种关系,具体支付是由外企来支付,但是办手续是由具有中国法人的外事服务机构来办的。■在与外企发生纠纷时应如何维护劳动者的合法权益

问:雇员在和用人单位发生劳动纠纷以后,有哪几种解决方式和解决渠道?

答:从法律角度来讲,有三个渠道,第一个渠道是调解,如果用人单位有工会,工会设立了劳动仲裁委员会,劳动者可以到工会找到劳动仲裁委员会,跟企业进行协商解决。第二是如果双方不能得到解决,可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。向人民法院提起诉讼是最后一个程序,是法律解决的途径。在这个过程当中,并不排除通过熟人等其他途径来解决,法律解决仅仅是在大家没有办法解决的情况下的一种方法,但是要注意一点,劳动法当中所确定的劳动争议提起时间的期限,劳动争议发生以后必须在六十天内提起,否则就不再受理这一案件。

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