员工在家等待期间单位应支付基本生活费

　　案例：王某2013年7月份经面试合格后，被某公司招收录用，双方签订了为期3年的劳动合同,约定工资按月发放，月工资底薪1200元+计件提成，月平均工资2600元左右，按国家规定缴纳社会保险费和住房公积金等。

　　2014年4月15日，因受市场的影响和经营不善，公司研究决定暂时停产2个月，待公司贷款下拨后继续履行原劳动合同。在此期间，王某多次到有关用人单位应聘，但因年龄偏大、技术单一等原因，全遭到拒绝。出于无奈，王某只好在家等待。6月16日，王某按照公司要求照常到公司上班。在是否支付在家等待期间生活费问题上，双方发生争议。王某认为：公司暂时停产，自己未能找到适当工作，是公司造成的，应支付生活费。但公司却认为：公司暂时停产，是受市场影响，生产经营困难，况且王某在此期间也未给公司创造利润，应视为劳动合同中止履行，公司不需要支付其生活费。双方协商未果，王某一纸诉状将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求公司支付停产期间的生活费。

　　仲裁员组织双方两次协商，耐心细致地讲解有关劳动法律、法规。最终，双方达成一致意见，并签订了调解协议书，某乳业制品公司答应按规定在1个月内支付王某基本生活费3440元。

　　法条解读：

　　根据《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府第188号)第31条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在1个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过1个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”