非全日制用工工伤如何处理

　　一、非全日制用工工伤如何处理

　　当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。

　　二、工伤保险购买流程

　　根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。

　　资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

　　三、工伤保险报销流程

　　1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

　　2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　四、工伤保险报销所需材料

　　（一）工伤认定决定书（过行政复议期后）。

　　（二）发票原件（本人签字）。

　　（三）费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。

　　（四）工伤待遇审批表。

　　（五）工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。

　　（六）工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。

　　可以看到，对于网友们的非全日制用工工伤如何处理的疑问，根据我国的相关法律和地方的法规政策，可以得出上述的回答，所以网友们对非全日制的工伤该如何处理也一定有所了解了，如果网友们还有其他疑问，欢迎向找法网小编和律师咨询。