法律知识

辞职后的年假和工资怎么算

2019-04-11 04:05
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
本人从06年5月进公司,(劳动合同是一年一签的)到09年3月底向公司递交辞呈,4月20日正式离职。请问09未修完的年假可以要求经济补偿吗?4月未工作满一个月,可以向公司要求当月奖金吗?又或者说按规定公司该怎么计算我这个的工资?回答:年假可以要补偿,但一般只能要1倍工

  本人从06年5月进公司,(劳动合同是一年一签的)到09年3月底向公司递交辞呈,4月20日正式离职。请问09未修完的年假可以要求经济补偿吗?4月未工作满一个月,可以向公司要求当月奖金吗?又或者说按规定公司该怎么计算我这个的工资?

  回答:年假可以要补偿,但一般只能要1倍工资,因为单位可以给你休假,在办离职手续之前。

  奖金如果单位肯给,或者是劳动合同中明确规定的,可以要,其他情况,不好说,奖金不属于劳动法管理的范围,由企业自主决定,所以和企业协商为主。

  月薪=基本工资+奖金+岗位工资+补贴 其中 基本工资+岗位工资 毫无疑问,是要给你的,其他的要协商。

劳动纠纷律师团官方
已服务 143555 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中