离职员工宿舍死亡，用人单位是否负责？

　　一般而言，在工作时间和工作地点，因工作原因受伤或死亡，可以认定为工伤或工亡。

　　我国法律规定，自杀或自残是不能算作是工伤的。

　　遇到离职员工宿舍死亡，用人单位需注意：

　　1、举证：

　　用人单位提出该员工的状态是已离职，那么用人单位需要对自己的主张负举证责任，即用人单位要能够提供该员工离职的证明材料。

　　2、费用赔偿：

　　参加基本养老保险的个人，因病或非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。单位没有给员工买基本养老保险的，由单位在保险范围内承担赔偿责任。

　　离职员工宿舍死亡，其家属可以要求丧葬补助金和抚恤金。一般情况下，丧葬补助金和抚恤金是有社保负责的，如果用人单位没有给员工买社保的，用人单位需要在社保范围内承担赔偿责任。

　　相关小提示：

　　员工被单位辞退或解雇，用人单位需给予离职补偿金。工作满一年补偿一个月的离职补偿金，超过半年不满一年，补偿半个月的离职补偿金。

　　找法网小编最后提醒：

　　离职员工宿舍死亡，用人单位需对离职主张承担举证责任。

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