这个半天假，过得有点不知所措

“青年节半天假放不放、怎么放”是个问题 “放了不知道该干嘛‘更是问题

昨天是“五四”青年节，按照国务院新颁布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，适龄青年可以放半天假。这一全新的半天假，由于“五一”黄金周的缩水和适用人群的特殊性而受到关注。

记者在调查中发现，虽然有了相关规定，但由于规定并不缜密，缺乏强制性和具体操作方法，使得其在实施中遭遇种种难题：单位究竟放不放假？是书面还是口头通知？是上午放还是下午放？当天上班工资怎么算？半天假又用来干什么……

困惑一：放还是不放

记者调查了解到，一些机关单位、高校等都明确了“五四”放半天假，不过一些企事业单位并未明确放假与否，放与不放都由单位自行掌控。

同类型的单位，在放假与否的问题上也有区别，徐家汇一家外资企业就明确了青年员工可以休息半天，而张江一家IT公司则要求员工全部上班。公司负责人告诉记者，由于公司的客服队伍基本都是20岁出头的年轻员工，如果放假，公司业务将难以开展。

各公司在放假问题上的差异也使得员工心理发生了不平衡。昨日的各大网络论坛上，就有不少未能放假的员工发帖，“别人都放了，为啥我们单位不放？”

困惑二：怎么放

规定了放假，由于面对的是部分人群，在下发放假通知的方式上，究竟是书面通知还是个别口头通知，也让不少单位犯了难，不同的方式也给员工造成了困惑。

记者从沪上几所高校了解到，高校都以校办名义发布了“五四”放假通知，规定学生放半天假。在一家外企上班的张小姐告诉记者，他们单位在“五一”前就通知了“五四”放假半天，放假通知张贴在公司宣传板上，还给每个青年员工发去了放假通知的邮件，因此每位青年员工都安安稳稳地休了半天。而在一家国企，只是由主管口头通知了部分员工，由于没有书面通知，王先生尽管被告知可以休半天假，但还是来到单位上班。“主要是心里没底，不知道是不是每个人都放假。”

困惑三：什么时间放

“五四”青年节可以放半天假，但是这个“半天”究竟是上半天还是下半天，并没有作出明确规定，也让各个单位的放假时间比较混乱。

记者采访了解到，大多数企业都选择了上午放假、下午上班。也有企业选择了上午上班、下午放假。有单位更人性化，给了员工半天假期，让其自由选择是上午还是下午。在一家事业单位上班的张小姐比较爱睡懒觉，就选择了上午休息，等到她中午赶到单位时，部门几个同事正好下班回家。

困惑四：工资怎么算

如果在青年节正常上班，那么工资应该怎么算，能否算作加班工资？节日里的薪酬问题也让劳动者分外关心。

记者向相关劳动部门了解到，“五四”青年节属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无需支付加班费。据介绍，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。今年的5月4日虽然是周日，但由于“五一”放假调至5月2日（星期五），因此5月4日仍是上班日。所以今年的青年节应视为正常工作日，符合条件的青年可以享受半天假期，不会被扣除工资。但即使职工当天上班，也不能比照“休息日”领取加班费。

不过，法律界人士指出，法律赋予部分劳动者在特别的节日享受休假的权利，如果需要正常加班，单位有义务为劳动者安排调休或给予补偿，补偿的标准以额外支付半天的正常工资为宜。虽然法律没有强制规定，但企业应该尊重和保障劳动者的权益，以提高劳动者的归属感。

困惑五：放假了去干啥

这短短的半天假期，用来干啥，也让青年们犯了难。

记者在采访中了解到，由于昨天恰是下雨天，大多数放假青年都选择了在家睡觉、休息，少数选择了聚会休闲。而想去参加有关青年活动或者团组织的活动的少之又少。更有不少本来已经放假的青年员工，由于没啥活动，最后还是选择了去单位上班。“反正‘五一’三天假已经休息够了，还不如早点到公司做点事，也有利于恢复工作状态。”在一家制造企业上班的李小姐如是表示。

“说到底，就算放了半天假又能做什么？”一家网络游戏公司的李先生代表了一些白领的态度。对于这些收入颇高、工作紧张的白领阶层人士来说，时间就是金钱。他认为，如果这半天时间能够参加一些青年主题的公益活动，倒是一件有意义的事情，但若是逛街睡觉看电视，还不如不放。他建议，相关部门应该在青年节开展一些有意义的青年志愿活动，吸引更多的青年参加，增强青年的归属感和责任感。

晨报记者李晓明 陈文

来源：解放网-新闻晨报