公司分立后员工劳动关系如何认定？

　　【案情】于先生于2011年8月3日入职A公司，担任物流主管，双方签订有两年期限的《劳动合同》。

　　2012年6月，A公司因战略发展，公司分立为C、D两家公司，A公司注销C、D两家公司分别为独立法人单位。

　　A公司原属部分员工到新办公地点工作，而于先生的工作地点，工作内容均没有变化，只不过在出货签单时为所加盖公章由A公司变为C、D公司 。

　　2013年8月2日，于先生的劳动合同到期，其本人与公司均没有提出续签劳动合同，而于先生一直继续工作着。

　　2013年12月4日，于先生因个人原因提出辞职，并要求D公司支付未续签劳动合同的二倍工资。D公司领导对此予以拒绝。

　　后于先生将D公司告上仲裁。

　　【裁决结果】

　　公A公司于2012年6月分立为C、D公司，于先生的劳动合同继续有效。于先生主张A公司分立后其与D公司存在劳动关系，D公司对此予以否认。自2012年6月起，于先生的工作地点、工作内容未发生变动，且D公司为其支付工资，于先生提交的D公司认可的交货单显示其为D公司提供物流管理工作，结合上述情况，与于先生所持其劳动关系由D公司承继的主张相一致，D公司虽予以否认，但未提交相关证据予以证明。综上，于先生所持其劳动合同由D公司承继的主张可以成立。于先生的劳动合同于2013年8月3日到期后，D公司未与于先生续签劳动合同，参照《劳动合同法》第八十二条的规定，并结合于先生的实发工资情况，D公司应向刘某支付2013年8月3日至2013年12月4日期间未续签劳动合同的二倍工资差额。

　　【案情分析】

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　注意事项：

　　1、企业分立存在以下两种情况：A=A+B，A=B+C。

　　1)第一种情况比较容易区分，员工的劳动关系可由A公司自己承担。

　　2)第二种情况，原公司注销，不再存在。此时劳动关系由承继原公司权利义务的用人单位承继。如何区分?在没有变更劳动合同的情况下，可以选择债权债务继承、股份继承等多方面考量条件。

　　2、企业分立，由承继原单位权利、义务的新企业承继原属员工的劳动关系。但当分立企业间有明确约定时，可由约定的其中的一家新单位承接员工的劳动关系，同时就变更情况应及时告知员工，做好劳动合同变更手续。