没有劳动合同是否受法律保护

　　事由：老板翻包后，大家感到很气愤，决定一起辞职。但领工资时发现老板以“旷工”为由扣了我们200元至500元不等。我们没签劳动合同，法律保护吗？

　　任小姐：“老板翻了我们的包”

　　曾在某美容院上班的任小姐说：“那天我们7个人上一个全班，老板突然闯进来，要求把各自更衣室里的东西全拿出来，她要搜一搜，大伙儿当时都呆了；等我进去的时候，老板已经翻到第3个包了。事后大家觉得非常气愤，就决定一起辞职。打电话给老板，她未置可否，但以后就不再接听我们的电话。7月15日那天我们去领钱，发现老板以旷工为由扣了我们200元至500元不等。我们认为已经辞职了，不应该再以旷工为由扣我们的薪水。另外，我们7个人有的没签劳动合同，有的因为原合同到期没有续签。这种情况不知法律是否保护？”

　　负责人：“我查出了柜上的东西”

　　记者向该美容院的负责人了解情况时，这位负责人说：“当时店里有人反映她们7个人中有人偷拿了柜上的美容用品，于是我就去问她们，让她们自己把包拿出来：我是当着她们的面儿查包的，而且事先还声明了如果有日记等私人物品是不会看的，结果还真查出一个人包里有柜上的东西。”

　　针对这一说法，任小姐承认的确从一个包里翻出了一个小试用装，但只有宾馆里的牙膏那么小一管，而且事后老板也未对此发难，而是因为搜出了一包烟而大发脾气。

　　律师：“搜查只有司法机关才能进行”

　　北京众一律师事务所贾桂茹律师说，一般说来，搜查只有司法机关依照法定程序来进行，其他任何人都无权对他人的人身和财产进行搜查。首都经贸大学劳动经济学院教授、汇明律师事务所律师龚建礼说，本案劳务双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此在劳动法保护范畴之内。员工的辞职是由老板侵权行为引起的，可以随时提出解除劳动合同；但仍需要办理解除这种事实劳动关系的手续。如果双方能达成协议，当然是最好。如果不能形成合议，在劳动争议发生之日起六十天内，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对当事人拒绝补签合同，以及同意终止劳动关系的，应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。就本案而言，双方当事人在办理完解除劳动关系的手续后，老板仍应将所扣的“旷工费”还给这7个人。